El Ayuntamiento de Armilla, citado a conciliación tras denuncia de un empleado

El Ayuntamiento de Armilla ha sido citado a un acto de conciliación tras haber sido demandado por acoso laboral por un trabajador municipal a quien la Inspección de Trabajo le ha reconocido la situación de “inestabilidad” derivada de esta situación, motivo por el que ha levantado acta de infracción.

Como consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador, jefe del servicio de Deportes, Juventud y Fiestas, el Juzgado de lo Social 3 de Granada ha citado a las partes el próximo 16 de julio para un acto de conciliación que, de concluir sin avenencia, dará lugar a la celebración del acto de juicio ese mismo día, según el decreto de este órgano judicial, al que ha tenido acceso Efe.

El trabajador denuncia que desde la toma de posesión de la nueva corporación, las funciones que por su puesto le correspondían fueron asignadas al jefe de Negociado y Actividades Deportivas, y que desde entonces está sin ocupación durante la mayor parte de su jornada.

Del examen de la documentación aportada, la visita de inspección efectuada en su día y las entrevistas mantenidas con las partes, la Inspección Provincial de Trabajo concluye que los mandos de los que depende el demandante han adoptado una serie de decisiones que “se apartan de la lógica organizativa o productiva” de esta administración local y que han causado un “perjuicio objetivo” a la dignidad del trabajador.

Su traslado de ubicación hasta hallarse “aislado” del resto del personal de su servicio y la delegación de funciones a un tercero han llevado al trabajador a una situación de “inestabilidad y vaivén” en el ámbito laboral que repercute en su trabajo, según la Inspección, para quien los hechos suponen una infracción al Estatuto de los Trabajadores, motivo por el que ha levantado un acta.