La mediación del Sercla evita la huelga en el 89% de los casos

El delegado de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Granada, José Antonio Aparicio, ha mantenido esta mañana un encuentro con las organizaciones sindicales y empresariales miembros del Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (UGT, CCOO y Confederación Granadina de Empresarios, en el caso de la provincia de Granada) para conocer los avances de la actuación mediadora del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla) durante el presente año.

El Sercla, adscrito a la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo a través del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), “desempeña una actuación imprescindible” ante desacuerdos laborales, mediación que ha permitido evitar la huelga en lo que va de año en un total de 17 empresas de la provincia y recuperar 24.864 horas de trabajo tras facilitar el acuerdo en el mismo número de expedientes previos al paro que finalizaron con avenencia y que afectaban a 893 trabajadores, situándose en el 89,4% el índice de acuerdo en dichos conflictos frente al 68% de 2011. Aparicio ha reconocido “el esfuerzo de empresarios, sindicatos y trabajadores que han tenido que agotar este año todas las vías de negociación posibles en un clima que se ha visto alterado aún más tras la aprobación de la reforma laboral y ante las dificultades de liquidez de las empresas y administraciones”.

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El Sercla gira en torno a una comisión de conciliación-mediación que se constituye como columna vertebral del sistema y órgano gestor del mismo, ya que persigue la promoción de las actividades de índole preprocesal basadas en el convencimiento y el acuerdo. Su intervención “ha sido crucial durante 2012 en conflictos laborales de ámbitos importantes para la economía granadina” como el sector del comercio, cuyo expediente concluyó con avenencia, según ha recordado el delegado territorial, y que afectaba a más de 16.000 trabajadores y 4.500 empresas de la provincia; así como en el sector de limpieza de edificios y locales de instituciones no sanitarias de Granada.

Por sectores

El organismo ha registrado en lo que va de año un total de 96 expedientes que afectaban a 5.619 empresas y a 36.788 trabajadores y que estaban motivados, principalmente, por el impago de salarios, por la aplicación e interpretación de los convenios (rebajas salariales) o por la aplicación e interpretación de las normas. La conflictividad laboral se ha dejado notar con más intensidad en los sectores del transporte y el almacenamiento, en la industria manufacturera, en el comercio y empresas de reparación de vehículos y en las empresas de suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación. De los 96 expedientes presentados, 76 han sido tramitados finalmente con un índice de avenencia del 59,2%.

El delegado territorial ha felicitado a las organizaciones sindicales y empresariales y a los mediadores que participan en las negociaciones de los conflictos, “cuyo reconocimiento por parte de los usuarios a su labor se puso de manifiesto en la última encuesta de valoración del Sercla “en la que se definía como muy bueno el servicio del Sistema Extrajudicial y en la que se resaltaba la neutralidad de los mediadores en los conflictos arbitrados”.