El Juzgado deja sin efecto el acuerdo de modificación del convenio laboral de la Diputación

El Juzgado de lo Social número 1 de Granada ha estimado la demanda interpuesta por las secciones sindicales de CCOO y UGT en la Diputación de Granada contra la “suspensión unilateral de acuerdos pactados en el convenio para el personal laboral” de la institución provincial, según han informado estos sindicatos.

De este modo, el Juzgado ha dejado sin efecto el acuerdo de suspensión-modificación del convenio acordado en sesión plenaria de la Diputación de Granada el pasado 12 de noviembre, un fallo contra el que cabe recurso.

Ambas secciones sindicales consideran en un comunicado que esta sentencia “hace justicia a sus reivindicaciones”, al considerar que las medidas que se acordaron en dicha sesión plenaria “excedían sin ninguna justificación las ya aplicadas como consecuencia de la reforma laboral”; así como las medidas de ajuste presupuestario, que, a su entender, “han querido hacer recaer sobre los empleados públicos de esta Diputación”.

Según detallan las secciones sindicales de UGT y CCOO, el juez señala en su sentencia que, si bien, “no puede sustituir al Pleno de la Diputación a la hora de adoptar una decisión de tipo político, como es determinar qué medidas se han de llevar a cabo para corregir el déficit presupuestario”, sí debe valorarse que “las medidas adoptadas no vayan más allá de lo estrictamente necesario para alcanzar el objetivo buscado, de tal manera que la situación de crisis económica no se convierta en patente de corso para dejar sin efecto a voluntad todo o parte de lo pactado en convenio colectivo”.

Ante esta situación, las secciones sindicales de UGT y CCOO han exigido al equipo de gobierno de la Diputación, del PP, “la reposición y aplicación de los derechos arrebatados y el establecimiento de cauces de negociación con los representantes de los trabajadores en un marco de auténtica normalidad democrática”.