CCOO denuncia que más de 1.500 trabajadores de farmacias podrían quedarse sin convenio colectivo

El sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Granada ha denunciado que más de 1.500 trabajadores y trabajadoras del sector de Farmacias en la provincia de Granada podrían quedar desprotegidos, debido a la actitud de la patronal (FEFE y FENOFAR) y su pretensión de dejar sin efecto un convenio que afecta a más de 68.000 personas a nivel estatal. La patronal de Oficinas de Farmacia, con su negativa a negociar, pretende que las trabajadoras y los trabajadores del sector queden sin la protección de un convenio colectivo y así aplicarles directamente el Estatuto de los Trabajadores y el Salario Mínimo Interprofesional.

En opinión del responsable de Sanidad de CCOO de Granada, Félix Alonso (CCOO) desde que se iniciaron las negociaciones del XXIV Convenio han mostrado mala fe. En el proceso negociador sólo han pretendido dilatarlo hasta este momento y ahora aplicar el Estatuto de los Trabajadores. No han querido ningún tipo de mediación, ni arbitraje y ante la autoridad laboral han manifestado por escrito la ruptura unilateral del proceso negociador. No solo eso sino que además, se han negado a aplicar las subidas salariales que debían. A las retribuciones de 2010, deberían haber incrementado en 2011 un 3%, en 2012 un 2,4% y en 2013 un 2,9%.

Lo que desde CCOO no podemos consentir, ha asegurado Alonso (CCOO) es que el sector de oficinas de farmacia sigue teniendo beneficios, lo que hace aún más inexplicable la posición de la patronal, de hacer recaer en sus trabajadoras y trabajadores, la reducción de sus beneficios. Estos planteamientos ponen de manifiesto la intención de aprovechar una reforma laboral, que supone una grave amenaza a la negociación colectiva, como lo demuestran estas actitudes y decisiones de la patronal.

Para el sindicato, esta actitud de la patronal de las oficinas de farmacia es el claro ejemplo de que la Reforma Laboral del PP sólo sirve para aumentar las listas de desempleados y para permitir a los empresarios imponer, a su antojo, sus condiciones laborales. Por todo ello, COO va a plantear de manera inmediata un conflicto colectivo por interpretación y aplicación de la norma de ultractividad donde esperamos contar con el resto de Organizaciones Sindicales.