UGT espera que la investigación de la Fiscalía sobre el Grupo Siles derive en un juicio que depure responsabilidades

Concentración de trabajadores del Grupo Siles en Plaza Nueva el 11 de septiembre pasado

El sindicato ha mostrado su satisfacción por la decisión de la Fiscalía Provincial de abrir una investigación penal por presuntos delitos contra la Hacienda Pública y /o delitos societarios, tras la denuncia por indicios de fraude en el concurso voluntario de acreedores y en despidos, y espera que de esta investigación se derive un proceso judicial donde se depuren las responsabilidades de los gestores del Grupo Siles.

Manuela Martínez, secretaria general de UGT Granada, considera que la decisión de la Fiscalía, tras la denuncia de UGT, hace evidente el mal uso que se ha hecho de la figura del concurso voluntario de acreedores en este caso, así como que se han conculcado los derechos económicos y laborales de los trabajadores afectados, así como el presunto fraude a la Hacienda Pública, al FOGASA y al Servicio Público de Empleo Estatal

Por su parte, Francisco Ruiz Ruano, Secretario General de la Federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT Granada, opina que de la investigación de la Fiscalía debe derivarse una vista oral, en la que se demuestre lo que UGT viene sosteniendo en sus denuncias contra el Grupo Siles: presunta vulneración de la normativa laboral y de fraude a la Hacienda Pública, y comisión de supuestos delitos de tipo económico.

El representante de UGT considera que los gestores del Grupo Siles deben responder a todo lo que le deben a los trabajadores con su patrimonio personal, tanto en concepto de prestaciones no cobradas, como indemnizaciones, ya que a su juicio, no ha existido en este grupo de empresas ningún tipo de insolvencia empresarial. Y ello, sin perjuicio de cualquier otra pena que les correspondiese en su caso cumplir.

Ruiz-Ruano (UGT), ha recordado algunas de las actuaciones del Grupo Siles en los tres últimos años: se ha vulnerado la normativa laboral de forma flagrante, no respetando ni el calendario laboral ni las tablas salariales, se han usado Expedientes de Regulación de Empleo para eliminar costes laborales, se ha utilizado una doble contabilidad, ha tenido a trabajadores sin dar de alta, se ha vendido patrimonio de la empresa sin declarar, se han realizado salidas de dinero hacia las cuentas personales de los diferentes administradores de la empresa, etc.