Cursos y talleres durante este mes de enero para los jóvenes de Armilla

El primero hoy sobre “Motivación y coaching”

La Concejalía de Juventud del Ayuntamiento de Armilla ha preparado para este mes de enero una serie de cursos y talleres formativos para los jóvenes de la localidad. La Concejala de Juventud, Francisca Fernández, asegura que “se trabaja para poner en marcha una amplia oferta de talleres y actividades que prometen mucha expectación y, sobre todo, mucha participación de los jóvenes”.

Así, hoy miércoles, se desarrollará el taller sobre “Motivación y coaching”. En una primera parte, teórica, que se centrará en las técnicas de coaching para el emprendimiento centrándose en conocer y superar las barreras que impiden emprender; así como los pensamientos negativos que nos bloquean, y, por último, conocer las estrategias para salvar esos obstáculos. Una segunda parte práctica, centrada en la “visión, misión y valores”, identificación de recursos, habilidades y competencias para finalizar con un plan de acción.

La Asociación de Jóvenes Empresarios son los responsables de impartir el taller que tendrá lugar, el 15 de enero en el Edificio de Servicios Sociales de Armilla.

Este mismo mes de enero, el 22, la Concejalía de Juventud organiza el taller “Sobre emancipación de la juventud con discapacidad, formación y empleo”, impartido por la Asociación Española de Mujeres Emprendedores con Discapacidad (AEMEDIS). El objetivo principal de este taller es informar a la juventud de Armilla con discapacidad, de los recursos y herramientas disponibles para poder desarrollar de una manera eficiente y viable una emancipación con éxito, ya sea temporal o permanente así como Informar sobre Universidad, becas y ayudas, orientación laboral y mentorización.

Y, a finales de este mes de enero, el 29, tendrá lugar el taller “La entrevista de selección”, impartido por la Asociación Arca Empleo. Los contenidos de este taller se centran en desgranar y conocer las claves de una entrevista como su clasificación; las preguntas más frecuentes, simulaciones de entrevistas y análisis de la actuación así omo los procesos de selección más cualificados.