Abrumadora brecha salarial en Granada entre sexos

Las mujeres de Granada deben trabajar 105 días más al año para igualar el salario de los hombres

La brecha salarial entre mujeres y hombres en la provincia de Granada es del 29% según el informe elaborado por CCOO relativo a rentas salariales del 2012. Tal y como ha asegurado la responsable de Mujer de CCOO de Granada, Maylo Sánchez, esto significa que las mujeres granadinas tiene que trabajar 105 días más que los hombres para conseguir los mismos ingresos. Con motivo de la proximidad del Día de la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres (22 de febrero) CCOO denuncia que la discriminación salarial que padecen las mujeres en el mundo del trabajo es una de las principales manifestaciones de la desigualdad laboral además de la suma y el resultado de diferentes discriminaciones.

Los sectores de actividad que ocupan las mujeres en el ámbito laboral son los menos valorados y por tanto peor remunerados. Sus empleos son mas precarios, asegura Sánchez (CCOO) el 96,4 de la contratación temporal y el 75% de los contratos a tiempo parcial son para ellas. Por otro lado, la mayor dedicación de las mujeres a las tareas de cuidados del hogar y personas dependientes dificulta sus carreras profesionales. Todas estas desigualdades que soportan las mujeres influyen decididamente en la brecha salarial de género.

Según detalla el citado informe, en nuestra provincia a medida que aumenta la edad del colectivo que tomemos de referencia las diferencias salariales se amplían: partiendo de niveles mínimos (10,8 %) para quienes no alcanzan los 18 años, el 27,3% entre 36 y 45 años y disparándose hasta el 137´3 % entre la escasa población que trabaja tras cumplir los 65 años. Por sectores de actividad, Agricultura es la actividad con una mayor brecha salarial de género, siendo en Granada del 86,1%; descendiendo hasta la menor diferencia en el sector de Construcción del 8,7%.

Para combatir esta discriminación, CCOO insiste en la necesidad de incluir cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres en el grupo, categoría o puesto de trabajo en los que se encuentre subrepresentadas y en hacer cumplir la obligatoriedad, contemplada en la ley de Igualdad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas, dirigidas a corregir las desigualdades laborales detectadas.

CCOO advierte que la lucha contra la discriminación salarial es la lucha por un empleo de calidad; por la defensa de los servicios públicos y contra los recortes económicos, sociales y de derechos así como la Reforma Laboral que viene imponiendo el gobierno del PP, haciendo retroceder a las mujeres a la vez que incrementa las desigualdades y la pobreza.