Baza busca avanzar en la igualdad de oportunidades laborales

Es un programa itinerante y gratuito que ofrece asesoramiento especializado a profesionales de diferentes ámbitos. Llega de la mano de la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, con la colaboración del Ayuntamiento de Baza

Conocer el principio de accesibilidad universal, a quienes beneficia y mejorar las necesidades de accesibilidad en el entorno laboral de personas con discapacidad para llegar a una igualdad sociolaboral real, son algunos de los objetivos de la ‘Jornada de trabajo por la mejora de la accesibilidad universal en el entorno laboral’ que se celebra mañana miércoles 9 de julio en el salón Ideal desde las cinco, y que contará con profesionales especializados en materias como la discapacidad, los riesgos laborales y la adaptación de los lugares de trabajo a trabajadores con necesidades específicas.

La de Baza será la cuarta de las jornadas organizadas por la Asociación Sí Podemos en la provincia de Granada, impartida por La Ciudad Accesible y con el patrocinio de la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales. Está destinada a los diferentes colectivos y profesionales, desde técnicos municipales, responsables de asociaciones, técnicos de profesión libre y personas con discapacidad, tejido empresarial y comercial, técnicos de empleo, sindicatos y todos los interesados en profundizar en el concepto de accesibilidad universal.

Las conclusiones resultantes de las cuatro sesiones granadinas y de la iniciativa social y ciudadana ‘Granada Accesible – Granada Inclusiva’ se expondrán el 11 de julio en la capital.

Desde la organización destacan que la iniciativa es especialmente útil en los entornos rurales y semirurales, en los que existe un índice elevado de población de edad avanzada, a lo que se suma un gran número de trabajadores y trabajadoras del ámbito asistencial.

En concreto detallan que “un municipio accesible es un municipio más cómodo para todos, y por ello es preciso dar a conocer el concepto de accesibilidad universal y de diseño para todos en ámbitos rurales; dar a conocer como la mejora de la accesibilidad beneficia de modo especial a la población femenina, ya que son las que en mayor porcentaje se hacen cargo del cuidado de personas mayores y personas dependientes; concienciar a las generaciones más jóvenes de que la accesibilidad universal es un bien común. Dar a conocer a los más jóvenes y a los colectivos, que la falta de accesibilidad genera situaciones de discriminación a muchas personas ya que les impide participar de un modo igualitario en la sociedad; concienciar a técnicos municipales, funcionarios y personal de los ayuntamiento de que la aplicación de los principios de accesibilidad universal está también en sus manos, que con pequeñas actuaciones y actitudes pueden mejorar su municipio de un modo considerable; concienciar a los colectivos y asociaciones del pueblo (mujeres, mayores, comerciantes, personas con discapacidad, etc.) de que la accesibilidad universal es un derecho que deben exigir para conseguir la igualdad de oportunidades, mostrarles que se trata de un beneficio que afecta a todos los sectores de la población y que debe implantarse desde todas las ópticas”.

Programa

16:30 – 17:00 horas. Recepción asistentes.

17:00 – 17:15 horas. Inauguración de la jornada.

17:15 – 18:00 horas. Marco conceptual. Introducción al concepto de discapacidad. Introducción al concepto de trabajo inclusivo. Marco legal.

18:00 – 18:45 horas. El trabajo como derecho y deber de todas las personas:
• Situación actual del trabajo de las personas con discapacidad en España.
• Necesidades, patrones y hábitos de los empresarios y trabajadores.
• Potencialidades de la contratación de personas con discapacidad.
• El trabajo como dignificación personal.
• Empleo público.
• Empleo privado.
• Ventajas de contratación a personas con discapacidad.

18:45 – 19:15 horas. Descanso.

19:15 – 20:00 horas. Accesibilidad en centros de trabajo:
• Introducción que es la accesibilidad.
• La Accesibilidad en los centros de trabajo, comerciales e industriales.
• Análisis del puesto de trabajo.
• Diseño y organización de entornos laborales accesibles.

20:00 – 20:45 horas. Accesibilidad en puestos de trabajo:
• Técnicas básicas de adaptación de puestos de trabajo.
• Empleo con apoyo.
• Ejemplos de buenas prácticas en adaptación de entornos laborales.
• Recursos para la adaptación de puestos de trabajo.
• PRL, accesibilidad y discapacidad.

20:45 – 21:00 horas. Conclusiones y clausura de la jornada.

Diseño de la formación técnica

Este programa formativo lo ha diseñado La Ciudad Accesible que cuenta con un equipo técnico formado por 60 profesionales de diferentes áreas y más de la mitad con discapacidad y alta cualificación universitaria, Es una entidad líder sin ánimo de lucro que tiene entre sus fines mejorar la calidad de vida de todas las personas, en especial de las personas con discapacidad y/o dependencia y las personas mayores a través del fomento de la Accesibilidad Universal, la Usabilidad, el Diseño para Todos y la Atención a la Diversidad de Usuario, incentivando su estudio y conocimiento tanto a nivel teórico como práctico y potenciando la investigación, análisis, estudio y formación en estas materias.

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